国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析
。在决定使用商品软件或使用针对本国有企业开发的财务会计软件时，软件管理和开发人员与国有企业的实际需求人员应进行充分的沟通和协商。第三，根据国有企业的实际需求不断改善和提高会计软件功能，增设专门核算人力资源的模块。必须通过增设模块并纳入管理信息系统的方式提高软件的功能。最后，应加强数据的保密与保护。在数据进入此系统时必须加入一些高科技检测和用户权限设置等限制手段。3.结束语人力资源会计管理模式必将跟随知识经济时代的脚步，但是其实施却因其复杂性和准确性而存在一定的障碍，所以，必须进行一定的改进，以适应经济大环境的发展脚步。在一定期间内采用财务会计管理和专门的人力资源会计管理，二者并存的模式，在会计实务中具有较强的可操作性，但同时也会增加会计部门工作量，人力资源会计管理成本也会有所增加，但从长期来看，人力资源战略会计管理的有效实施有着长远的效益，对国有企业发展大有裨益。尽管如此人力资源战略会计管理
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