高职学生管理工作问题研究
就业服务保障体系。结合学生管理工作的实际情况，运用职业生涯规划理论，引导和帮助学生进行职业定位，规划未来的职业生涯。3.3加强工作队伍建设一是要健全辅导员队伍的选拔制度。选拔制度的完善要把握住四个关键环节，总结起来，就是“高进、严管、精育、优出”严格选拔流程和规章。把优秀人才选拔到辅导员队伍中来，从根本上解决辅导员队伍质量并重的问题。二是增强队伍的培训力度，推进队伍的培育系统建设。构建分等级、分类型、多途径、多方式、重效果的培训结构建设，着力提升管理队伍的学科建设归属感和责任感，致力打造一批具有职业化的高职院校学生管理工作队伍。三是按照工作职责、工作目标和具体工作要求，明确工作职责，加强绩效考核，健全管理队伍的机制建设。3.4健全工作制度一是打造权责统一的制度机制。学生管理部门工作职责的整合要根据学生的权责进行筹规划，处理好“越位、错位、缺位”的矛盾。二是处理好正式制度和非正式制度的关系。学校要尽
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