女大学生就业心理危机分析与对策
的特殊成长阶段，受当前日益严峻的就业压力和日趋多元化的人生观、价值观的交替影响，她们的就业心态正不断走向复杂化和多元化。加之自身专业和性别特点的因素，在面对就业压力时引发的心理危机问题也日益增多。本项目采取开放性态度对她们就业心理作初步尝试性研究，了解和分析医药类院校女大学生就业心理现状，并根据其特点及存在问题，利用危机干预理论，就如何引导女大学生树立正确的就业观并合理就业提出对策，为中医药类高校今后开展大学生就业心理危机研究提供参考。2.对象与方法2.1调查对象与调查方法研究调查对象为湖南中医药大学2008至2012级部分在校女性本科生。根据心理干预的有关理论，调查内容涉及到大学生的就业心态、对就业问题的关注程度、需求和建议等三大类问题。调查采用了整群随机抽样问卷调查和心理测量等方法，共发放问卷500份，回收500份，回收率为100% ，其中有效问卷489份，占回收问卷的97.8%。同时，对个别学生抽样访谈并利用统计学软件SPSS10进
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