医院管理创新理念探讨
院的提供发展的基石。首先，要对职工进行思想道德建设的教育和考核，提高工作人员的思想觉悟以及职业道德素养。针对于病人直接沟通交流的工作人员要对其再医患交流的过程中的言行举止实行病人举报监督的机制，督促医疗工作人员时刻保持良好的职业道德素养，为医院树立积极正面的形象，同时增强医院的隐形竞争力。对职业道德有良好表现的职工进行一定形式的奖励，建立职业道德素养奖罚机制，让整个医院都充满了良好的职业道德素养。其次，医院的管理人员要做好表率作用。在要求和监督其他工作人员的时，首先要对自己进行严格的要求，充分发挥出带头作用，使得所有的医院工作人员都形成了良好的职业道德素养。最后，宣传正确的权利观。摆正医院职工的思想觉悟，将工作的重心放在业务的提高上，保持良好的心态，提高工作效率。5.结语随着我国的改革不断的深入，卫生医疗事业的改革也随之进入了攻坚阶段。新时期，我国的医院面临着新的挑战。因此，医院要重视创新变
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