事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
管理观察2014年第18
事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
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摘要：近几年，我国在事业单位人力资源管理和改革方面取得了一定的成效，逐步实现了选人用人制度的科学化、职称改革的时代化、人才流动合理化分配方案的公平化。但是面对日益复杂多变的社会环境，综合各方面的因素，我国的事业单位在人力资源管理方面还存在着瓶颈。本文就我国事业单位人力资源管理存在的问题展开谈论，分析原因并提出相应的优化措施。关键词：事业单位 人力资源管理 瓶颈 优化对策1.事业单位人力资源管理的瓶颈随着我国改革步伐的不断加快，事业单位的人力资源管理已经逐步走向制度化、规范化、科学化。但我国事业单位的人力资源管理在法制规范、管理观念、激励机制、考核形式等方面还存在着一些问题，严重制约了我国事业单位的人力资源管理工作。1.1法律制度缺乏规范性相关的法律法规制度是各类工作人员在工作过程中必须遵守的行为准
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