事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
则，科学合理的规章制度、法律法规，能够提高工作人员的工作质量和工作效率。目前，我国事业单位在这一方面还有较大的不足，人力资源管理各项工作的开展缺乏统一的文件，没有统一的标准，容易出现决策的主观随意性，前后矛盾，基础不稳固。1.2人力资源管理的观念比较落后在我国，由于长期受到传统观念的影响，事业单位人力资源管理的观念比较陈旧。论资排辈的思想依旧存在，现实生活的管理中循规蹈矩，缺乏创新意识，工作效率低下，工作人员参差不齐，裙带关系严重。因为没有公平、公开、公正、统一、合理的人员聘用机制，事业单位的人力资源无法有效配置，很多优秀的人才无法得到重用，难以发挥自己的才能，人力资源严重浪费。1.3人力资源的激励机制不健全在我国事业单位人力资源管理方面存在同酬不同工的现象，有悖于公平性，有失效率优先、兼顾公平的的分配原则。工作人员的付出和回报不成正比，会严重挫伤工作人员的积极性。再加上事业单位工作人员的工作缺乏
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