事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
竞争性，将会造成大量优秀人才的流失。因此，事业单位人力资源的激励机制不健全，物质激励和精神激励不协调，严重制约了工作人员的主动性和积极性。2.造成事业单位人力资源管理瓶颈的原因2.1传统的管理理念抑制了事业单位人力资源管理的进步我国事业单位人力资源的管理者观念守旧、骄傲自大，缺乏创新思维，单位的领导者思想意识不能与时俱进，没有认识到培养自己管理能力，改变自身管理习惯的重要性。传统的人力资源管理理念不能适应事业单位的实际需求，使事业单位处在缓慢前行的轨道上，严重抑制了事业单位人力资源管理的进步。2.2忽视人力资源对事业单位发展的重要作用人才是事业单位发展的第一资源。部分事业单位的决策者言行不一，口头上高度重视对优秀人才的使用，但实际上对人力或人才的投资很吝啬。这不仅有悖于国家关于人才待遇政策的号召，还会造成“英雄无用武之地”的局面。事业单位领导者这种刻意忽略人力资源对事业单位发展的重要作用的做法，对事
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