事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
业单位的人力资源管理带来很大的负面影响。3.事业单位人力资源管理的优化措施3.1规范人力资源管理的法律法规规范事业单位人力资源管理的法律法规，需要从两方面着手：就国家和政府方面来说，应该加强立法工作，通过广泛的听取群众的意见，制定规范的、符合实际的、操作性强的法制文件，使事业单位做到有法可依；就事业单位内部来说，应该重视人力资源管理的相关制度的建设，从事业单位的实际情况出发，突出单位的个性化和灵活度，让职工的行为受到一定的规范和约束。只有内外两方面的努力，才能使事业单位人力资源管理的各项工作有章可循，更加规范的运行。3.2转变人力资源管理的观念，开发现代人力资源管理体制传统的人力资源管理理念已经难以适应知识经济时代事业单位的需求，因此必须转变人力资源管理的观念，开发现在人力资源管理的体制。在事业单位人力资源管理中，应该坚持公平、公正、公开的原则，坚持任人唯贤、任人为才的用人原则，不断引进高层次人才，
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