我国知识员工自我效能感影响因素研究
管理观察2014年第18
我国知识员工自我效能感影响因素研究
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摘要：21世纪是知识经济时代，知识员工是现代社会的主流工作者，是企业管理的重要资源。很多研究已经证实自我效能感可以促进员工工作绩效的提升，但自我效能感的影响因素研究较少，文章着重探究影响自我效能感的因素。关键词：知识经济 知识员工 影响1.知识员工概述在知识经济时代，知识员工对企业发展的作用越来越明显，掌握企业的核心知识和技能。知识员工是由德鲁克于1969年首次提出，后将其定义为是那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人。杨红明和廖建桥（2009）认为在知识经济时代中，机器劳作的比重已不足20%，知识是这个时代最重要的生产要素，推动着经济迅速增长。作为知识这一生产要素载体的知识员工在面对竞争日益激烈的知识时代，将承受更高强度的工作压力，这会影响知识员工完成任务的信心程度，从而导致知识员工工作绩效的降
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