我国知识员工自我效能感影响因素研究
之间的关系，发现员工内控倾向特性、工作满意度和工作特征与自我效能显著相关。内控倾向的人一般会认为机会是握在自己手上，自身可以改变环境，因此内控倾向人员表现出积极主动向上的精神，并利用各种方法处理挫折和困难；组织能够通过有效激励的手段缩小知识员工预期与实际之间的缺口，增强员工的工作积极性，从而提升其自我效能感；工作设计越合理，赋予工作内容越意义，员工心理状态更能优化提升，从而促进员工自我效能感的提高。研究表明影响知识员工的自我效能感既包括员工自身的性格、过往工作经验等内部因素，也包括组织激励方式、反馈渠道、工作特征等外部因素。4.建议4.1知识员工可以通过改变自身的心态提升自我效能感从而促进工作绩效的提升，工作绩效的提升又将会促进员工自我效能感额加强。4.2组织在提升知识员工自我效能感方面可以通过完善员工的反馈方式和沟通方式、赋予员工积极的工作内容、健全员工绩效考核方式、对员工进行培训等方式促进员工自
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