医院绩效工资分配制度改革的实践与思考
管理观察2014年第18
医院绩效工资分配制度改革的实践与思考
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摘要：医院绩效工资分配制度关系到员工的实际利益，而建立健全一系列符合自身特征和实际状况的绩效工资分配和薪酬制度具有重大的现实意义。而我国医院通过制度革命和绩效工资分配体制的实践，走出一条特色化道路，显得很有必要。笔者将从实践出发，探讨医院绩效工资分配制度的改革举措。关键词：医院 绩效工资 改革1.医院绩效工资分配制度的实践现状1.1绩效分配与薪资制度实践现状通常来说，医院员工的薪资收入大体上分为基本薪资和超劳务奖金两大类。其中，基本薪资依照国家及省市规定，根据职员的岗位和级别不同，按照国家统一的政策及标准发放；超劳务奖金作为医院内部分配的绩效薪资，其考评及分配方案由各类医院自行订立。虽然在奖金分配方案上倡导分层次分配及多劳多得，但是大部分医院的奖金分配还是“一勺烩”。各部门因为效益不一样，超
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