企业人力资源培训工作之我见
上，进入至上世纪七十年代后，随着计算机的发明和普及，社会进入到信息化时代，欧洲和美国几乎垄断了所有的新技术。如果说在农业化时代，人没有知识，只靠勤劳就可以养活自己；在工业化时代人只要掌握一门技术就可以养家糊口，那么，在信息化时代，由于生产技术更新的速度越来越快，所以，一个职工如果不及时参加培训了解新信息，学习新技术，更新旧知识，那么，他就很快就会被淘汰，越是处于重要岗位的人员，面对的压力与挑战越大。1.现阶段我国在人力资源管理培训方面存在的问题1.1近期目标与长远目标缺乏有机结合企业作为一个经济实体，有稳定的地方，比如设备等，也有随着社会发展而不断更新变化的方面，比如生产技术等。很多企业在制定培训计划时，大都面向不变的设备，甚至部分企业根据不组织职工培训，他们认为，既然不用培训员工就可以熟练地操作设备，那么组织培训不仅没有必要，甚至会影响企业生产，降低企业的经济效益。这种做法在企业发展过程中势必
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