管理型企业员工绩效考核研究
管理观察2014年第18
管理型企业员工绩效考核研究
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摘要：绩效考核是人力资源管理的核心。管理型企业员工工作成果原本就难以量化，加之考核标准不科学、考核方法使用不恰当、考核结果运用不充分，往往使绩效考核流于形式。本文阐述了绩效考核的概念及作用，剖析了管理型企业绩效考核中存在的问题，并提出了相应的改进建议。关键词：人力资源管理 绩效考核绩效考核是人力资源管理中使用较为频繁、行之有效的手段，是人力资源管理的核心。管理型企业员工的工作成果往往难以量化和得到具体体现，许多管理型企业对员工的绩效考核缺乏科学有效的方法，往往成了“走过场”，致使绩效考核的作用没有得到充分发挥。本文将就管理型企业员工绩效考核进行分析，并试图提出相应的对策。1.绩效考核概念及作用绩效考核是一项系统工程，指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进
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