我国行业协会绩效考核问题及建议
，对行业协会绩效考核的研究处于初步探索阶段，还没有形成体现行业协会特点的绩效考核体系。随着行业协会的进一步改革与发展，领导考核意识的提升，考核内容和标准的完善，考核指标的合理设计等等，行业协会绩效考核会更加合理化并发挥积极的作用。参考文献：[1]王瑞文，周旭，孙建东.非营利组织人力资源管理研究综述[J].理论与现代化，2013（2）：P110-116[2] 高向丽.我国非盈利组织绩效测评指标体系研究[J].管理纵横，2012（02）：P41-44[3] 裴宏森. 非盈利组织导入360度绩效考核模式探析[J].现代财经，2009（01）：P54-59[4]李业昆.绩效管理系统[M].北京：华夏出版社，2011
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