电网调控员标准化培训体系的探讨
，日常计划停复役工作及事故的处理需要全电压等级进行统筹考虑，原有的教材和实践培训方法对于两调合一之后的要求来看就显得片面，有一定的局限性。另一方面，新进的调控员没有任何调度相关经验和知识背景，只通过带教师傅们的言传身教很难像以前那样迅速培养出一名合格的调控员。调度人力资源紧张也是一个亟待解决的问题。“两调合一”之前，原市东地调、浦东区调、南汇区调培养一名监护下发令调度员均需从该员工转正考试合格后通过1年跟班学习，视工作情况酌情安排其参加监护下发令调度员考试。以此类推，掌握原地、区调两级业务能力共需3年时间。“两调合一”之后，由于工作量增大，人员减少，原先的“文火慢炖”的培训体系已不能适应新的调度员培训工作。2.体系建立通过多方面调研，我们发现可以通过调度员跟班同时针对性的集中授课、下厂——先原地调业务、后原区调业务——多师一徒——理论笔试结合定理反事故演习的方案建立起一套新的调控员标准化培训体
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