完善国有企业人力资源管理体系对策研究
管理观察2014年第18
完善国有企业人力资源管理体系对策研究
共1页
摘要：二十一世纪是一个高科技信息时代，人才的需求越来越高。随着经济的增长，人力资源作为企业的关键存在，已经严重的影响到企业的生存和发展。国有企业中，人力资源的管理中存在很多问题，已经严重影响了国有企业在现代企业中的竞争力，所以必须完善国有企业人力资源管理体系，才能增强国有企业在现代社会发展中的竞争力，使国有企业更好的发展。关键词：人力资源管理 国有企业 对策信息高科技时代也是知识经济时代，人力资源管理体系的完善才能使企业可以更好的发展和持续发展。企业间的竞争已趋向于人才的竞争，人才的拥有决定了企业是否能更好的发展，然而现代社会中，大量的人才已经流向了私企，使得国有企业的竞争力越来越弱。所以，实现国有企业管理体系的改革，完善人力资源管理体系已成为国有企业目前最重要的工作。1.国有企业人力资
下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：