完善国有企业人力资源管理体系对策研究

源管理的现状国际化发展的趋势越来越快，经济全球化使得西方一些国家的人力资源管理制度深入到了中国企业的管理中，在国有企业中，部分管理管理思想也被运用于实际操作中。国有企业在人员的管理方面一直是人事管理制度，使得人力资源管理体系在实施中受到一定的阻碍。在管理体制上，国有企业仍然实行的行政管理体系，所以需要管理人员在改革政策上的坚持和监督，才能真正的完善国有企业人力资源管理体系。我国还处于人力资源管理体系改革的初期，在很多时候会受到传统管理制度的干扰，所以实现传统的人事管理制度向现在人力资源管理体系的转变是一个艰难的过程。在国有企业中，现代的人力资源管理体系注重个人的发展，关心个人的职业规划，所以国有企在在员工的个人问题上要着重进行改革。国有企业中，对人才的重视度不够，管理层由于观念和对人力资源管理体系的认识不到位的问题，使得员工的积极性受到打击。随着外资企业和私企的增多，待遇和工作环境的优异，
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