完善国有企业人力资源管理体系对策研究
使得高级人才不断的跳槽，造成了大量的人才流失，这大大的降低了国有企业在现代社会中的竞争力。国有企业中还出现了人员安排的不恰当问题，在人员招聘和使用上，常常会出现学历很高的人在做着一些很简单的工作，需要专业技术人员的地方，人员的专业性不强，从而导致人员对工作缺乏热情而出现频繁离职的情况和资源的浪费。国有企业人力资源的种种现状使得国有企业的发展受到了严重的影响，降低了企业的竞争力，进而限制了企业更好的发展。2.国有企业人力资源管理存在的问题2.1国有企业人力资源管理企业员工数量和质量不对等随着信息技术的推广，固有企业中网络化也越来越普遍，所以需要的人才越来越偏向于复合型的高科技人才，然而有的部门人员数量众多，却没有几个能真正懂得和实际操作这些现代化的网络办公软件和设备，造成了人员的浪费和影响了日常工作的正常开展。国有企业中员工数量和质量上存在的问题，严重降低了国有企业的竞争力，整体素质得不到提高，制
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