完善国有企业人力资源管理体系对策研究
理要注重员工的考核，并及时的给予奖励，不仅可以让员工在日常生活中不断地完善自己的工作技能还能提高员工对自我的要求，让他们不断地进步，增加工作的积极性。4.结束语现代经济的迅速发展使得企业间的竞争越来越激烈，国有企业想要在市场竞争中不断发展，要加大企业改革力度，快速转变员工的观念，有效的解决国有企业中人力资源管理中所存在的问题，使人力资源的到充分的整合和利用，不断完善国有企业人力资源管理体系，才能增强企业的竞争力。参考文献：[1]赵琪、范德成.完善国有企业人力资源管理体系对策研究[J].现代管理科学，2010，06：112-114[2]王伟、陈敏、陈创.我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].青春岁月，2012，10：343[3]彭彩虹.当前国有企业人力资源管理面临的问题与对策[J].现代企业教育，2007，14：50-51
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