完善国有企业人力资源管理体系对策研究
而增强竞争力。3.1转变管理模式传统的国有企业管理模式在现代社会中已经不能很好的推动企业的发展，所以在完善人力资源管理体系中，企业一定要严格转变员工的观念，跟随时代的步伐，严格执行人力资源管理系统的内容。国有企业在人力资源管理系统不断完善的过程中，要制定明确的奋斗目标，对企业的发展有完整的规划和具体实施的方针政策；对于企业的员工要分工明确，各个部门要有计划、有目的的完成任务；对于个人的发展要重视，给予专业的培训和激励政策，以提高他们的工作热情和积极性。3.2以人为本，加强国有企业人力资源管理在完善国有企业人力资源管理体系的过程中，要重点加强以人为本的方针政策。对企业人力资源的需求和发展制定完善的计划和方案，在工作中尊重员工的劳动成果，在员工的利益上给予及时的福利待遇，培养员工的忠诚度。只有这样才能使企业的人力资源的到最好的资源整合和利用，提高企业的竞争力。3.3完善考核和激励制度国有企业中，人力资源管
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