大学生应对用人单位需求差异的策略
才缺乏的中小城市以及广大农村地区发展，让理论知识转化成社会主义现代化建设的实践力量。进一步提升自我价值，谋求发展，实现双赢。普遍来说，地方经济实力的发展，与当地工资水平成正比，而毕业生在初次就业时往往比较看重薪资水平。调查显示，65.31%的毕业生对薪酬的预期在3000元以上。大学生要结合自身实际水平，对就业环境做出准确判断，合理规划，将思想进行转变，先需求物质需要再提升精神享受。由于受“官本位”思想限制，高校毕业生在选择职业时，过于依赖单位性质，有调查显示，接近一半的毕业生倾向于选择国企和国家机关。他们认为这些单位在薪酬待遇、社会地位与人员晋升上占有绝对优势。但随着中国市场经济的发展与改革开放的深化，国家正全面建立严格的公务员绩效考核和健全的退出机制，廉政办公制度正不断推进，随着体制的进一步完善，高校毕业生在择业时的重点，应转向对自身的发展空间与职业发展的前景，而非受传统观念的束缚。综上所述，为应对
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