大学生应对用人单位需求差异的策略
院2014年应届毕业生的调查结果表明，当求职状况不尽如人意，你是否会降低标准，24.49%的调查对象选择会“主动降低求职标准”，68.03%的调查对象表示“会调整期望值，但不一定降低标准”；仅有5.44%的被调查学生“不愿意降低求职标准”。从某种程度上来说，实际上是毕业生自我调整或社会调整，造成了大学生就业期望与实际就业间的差异，因此，需要引导毕业生改变非理性的就业期望，以适应社会需要，顺利找到工作。因此，缩小就业期望与实际就业之间的差异是完全可能的。就业指导部门应该采取有效措施，及时准确的告知毕业生社会的需求，理性分析就业形势，使就业期望回归到理性的高度，从而实现顺利就业。3.打破传统的就业地域观念，转变“求公”、“求稳”的就业思想高校毕业生要理性地对待就业现实，从提升自我素质与技能做起，提前与企业建立起良好的合作关系，培养不怕苦不怕累的精神，从小事做起、从点滴积累，努力提升，找准定位，投身到社会建设的实践中去。到人
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