大学生应对用人单位需求差异的策略
等的综合，能够通过学习和素质的开发来培养。这种能力的高低，决定了大学生能否适应职业和就业的竞争，它的形成与大学生知识的积累、社会实践的锻炼密不可分。我们的毕业生应该打破一次就业定终身的传统就业观念，不论是先“就业”再“择业”还是先“择业”再“就业”，都要求毕业生树立竞争意识，在竞争中展示自己的才华和特长，同时也要清醒的认识到宽渠道、跨行业的就业大趋势，去除地域就业与行业就业的陈旧思想，加强自身的综合素质的培养，才能突出重围，打败竞争对手，赢得满意的工作岗位。2.缩小就业期望与实际就业的差异性可能就业期望的形成受两方面因素的影响：一是就业形势的影响，二是不同信息来源的影响。毕业生只有经历择业这一过程， 才能将就业期望转变为实际就业。部分毕业生在择业过程中会适应动态变化，例如根据买方市场的需求、用人单位信息，调整自身期望值，当期望薪水与实际薪水差距明显时，往往会降低期望薪水。如对荆楚理工学院数理学
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