大学生应对用人单位需求差异的策略

方面谈不上高低的问题，比如单位性质、就业地点等，前者是个人价值观的问题，后者则是因为个人的兴趣与发展使然。第三，大学生就业期望只是影响就业的诸多因素之中的一个，毕业生的就业期望并不等于毕业生择业的最低标准，它受就业环境等多方面因素的影响。不可否认的是，就业期望对实际就业的影响确实存在。一方面，就业期望与社会需求二者的差距，导致大学生难以及时就业。比如，当期望的薪水与实际薪水差别较大时，毕业生大多会抱有观望的心理，而因为存在大量卖方市场，用人单位也愿意接受等待，如此造成就业难的状况。另一方面，就业期望与社会需求之间不一致。例如，毕业生期望的就业岗位所学的专业存在差距，毕业生觉得专业不对口，或者社会对所期望职业的需求量相对较少，因此选择机会小等等。所以，为接近实际的社会需求，缩小就业期望与就业实际之间的差异性，显得非常必要。大学生的综合能力体现在就业能力上，即知识、技能、态度、个性、心理承受力
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