新医改模式下医院人力资源管理中的思政工作探讨
明确贯彻社会主义的多劳多得，按劳分配的原则，并用制度保护他们的合法权益。在促进观念转变的引导上，我们要看到观念背后的是利益，观念受物质利益制约，利益得失是观念转变的重要因素。3.3思想政治工作要贯穿人力资源管理的全过程人力资源管理的对象为医院员工，他们有独立的人格，在工作中，员工常常因家庭、生活及工作上的因素，出现种种思想上的问题，需要人力资源管理部门耐心做好每一个环节上的工作，采取“事先、事中、事后”的管理模式，做好员工的思想政治工作。人力资源管理部门在依照医院决策实施某一项政策或新的管理活动时，应当对员工“事先”做好细心地思想工作，向员工详细解释相关政策、医院发展的意义及对员工的影响，让员工有一个好的思想准备。在实施管理活动时，可能涉及某些人的利益，出现一些矛盾，人力资源管理部门要做好“事中”思想工作，及时化解矛盾，不能将问题留存下来，影响医院的发展。4.结束语新形势、新任务、新阶段为我们既
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