新医改模式下医院人力资源管理中的思政工作探讨
制，绝大多数没有专职的政工人员，大多是由班子成员兼任，为了完成自身的中心工作已是精疲力竭、疲于奔命，这也是造成基层医院思想政治工作疲软无力的客观原因。二是医院的政工工作者，缺乏应有的学习和培训，开展思想政治工作的能力有限，方法简单。医改后不仅客观要求医院技术、业务领先，同时还要完成许多公共卫生服务项目，这就要求思想政治工作必须与医院的各项工作相结合，新形势下政工人员的素质不能适应医院发展的需要，处于心有余而力不足的局面。3.新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作方法3.1找准思想政治工作与人力资源管理的融合点思想政治工作与人力资源管理是紧密相连的，只有抓住两者之间的融合点，才能有效地开展工作。思想政治工作与人力资源管理的对象，都是员工，其融合点是为员工提供一个公正的平台，激励他们全面发展，尽量地发挥自己的优势。3.2关注基层医务人员利益，做好引导工作关注基层医务人员利益的重点就是要在医职员工中
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