企业中人力资源经济管理工具的应用
励。（3）短工和初级团队里面的员工工资没有任何附加值，而关联团队却又工资的附加值。3.经济管理工具的绩效考核和约束机制内部的人力现货市场是比较容易进行考核的，因为他们的产出可以用量来计算，通过对产出进行考核就可以完善绩效考核。而企业关联团队的考核是不容易的，原因在于他们的产出很难用量来计算。主要通过下面的方式进行绩效考核。（1）企业人力现货市场还是依据产出作为考核的基础进行绩效考核。（2）约束市场和初级团队，利用以前企业化的考核标准进行绩效考核。（3）关联团队的考核主要依据员工的企业化程度作为考核标准进行绩效考核。4.结语人力资源的管理是否良好，对一个企业的发展起到保障作用，他能够解决企业发展过程中所遇到的时间问题。人力资源管理工具的合理选择是一个企业人力资源管理是否成功的一个重要因素，对员工的考核要合理、高效、标准化。结合企业自身的发展特点和企业性质，做好企业薪酬福利和约束机制的建立，提高员工的工
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