新时期企业人力资源薪酬管理的思考
管理观察2014年第19
新时期企业人力资源薪酬管理的思考
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摘要：企业人力资源管理中最重要的内容就是薪酬管理，同时也是新时期现代企业制度的重要组成部分。对于现代企业而言，薪酬直接决定企业的发展和效益；对员工来讲，薪酬直接可以反映其存在的价值。但是随着我国经济的发展，企业人力资源薪酬管理的问题越发明显，造成人员流失、企业人力资源成本增大，严重阻碍了企业的发展。本文通过阐述企业人力资源薪酬管理的概念和原则，分析目前企业薪酬管理中面临的问题，并提出有效的解决措施。关键词：新时期 人力资源 薪酬管理 存在问题 解决措施在我国社会经济转型的新时期，企业人力资源管理面临着很多的问题。薪酬管理作为现代企业发展中最为重要的一部分，对推动企业的发展有很大的作用，因此，必须注重人力资源中的薪酬管理，进一步提升企业的核心竞争力。1.企业人力资源薪酬管理的重要性首先，加强对企业
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