新时期企业人力资源薪酬管理的思考
，全面薪酬管理已经成为了薪酬管理的发展方向。全面薪酬包含内在薪酬和外在薪酬，其中外在薪酬是指以货币的形式基于员工物质的报酬，内在薪酬是不以货币物质形式对员工给予的精神激励。薪酬可以分为以货币形式的工资福利、晋升、表彰等奖励，全面薪酬战略即包括了物质奖励又包括了精神方面的鼓励，因此，新时期企业的薪酬管理和战略必须将内在薪酬和外在薪酬相结合，对企业进行全面的薪酬管理。4.结束语综上所述，新时期企业人力资源薪酬管理是一项庞大而复杂的工程。企业想要在激烈的市场环境中发展，就必须根据企业的发展情况、经济效益对企业薪酬制度进行合理的设计、制定和调整，保证薪酬制度的合理性和科学性，是企业的薪酬制度成为完成企业发展目标的重要工具。企业在进行薪酬管理过程中，必须遵循薪酬管理的原则，采取适当的激励措施，激发员工的积极性，真正发挥薪酬管理的作用，保证企业健康、快速的发展。参考文献：[1]王亚芬.常州公路运输有限公司薪酬
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