建设行业工程技术人员职业高原研究
，有研究表明：员工一旦认为自己进入职业高原状态，会导致对组织认同情感的下降，并进而影响员工的敬业度，不仅会影响员工的努力和专注程度，更重要的是，会影响员工的工作激情和投入水准，职业高原对工作满意度、离职倾向等都存在显著影响。启示2，多通道发展是降低员工职业高原状态的有效方法，在建设行业企业中的双通道职业发展模式，大大拓宽了员工的职业上升空间，能够有效的降低职业高原发生的比率。这主要是因为，建设行业工程技术人员知识群体的属性，使得他们的职业成功和职业发展要求与非知识群体不同，他们具有几个特点：（1）职业目标注重长期发展，这一点使得他们更加注重工作的挑战性和对长期发展的帮助；（2）职业成功的自我判断标准更加多元化，主要表现为对职业荣誉和自我价值实现的关注，这一点使自我实现高原的维度得以成立并表现出非常高的相关度。参考文献：[1] 谢宝国，龙立荣.职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响. 心
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