建设行业工程技术人员职业高原研究
认同？是否会更进而影响其工作积极性和对企业的贡献能力？这些都是每个建设行业需要关注的问题。随着组织结构的更加灵活以及企业竞争的不断加剧，越来越多的员工将不得不经历职业生涯发展中的“高原期”。职业高原究竟会对他们的工作态度和工作行为，如组织认同以及敬业度产生怎么样的影响，这些影响对不同职业高原状态的组织成员的影响又有何区别等等，探索这些问题并总结出其中的规律，无疑将有助于现代建设行业企业更好地规划和管理企业员工的职业生涯。职业高原问题的研究在我国才刚刚起步，目前仅仅停留在对职业高原问题的综述或定性分析的层面，缺乏理论探讨和实证研究。尤其是在我国，职业生涯管理方面的研究远落后于西方发达国家，而对职业高原相关问题的研究就更显得滞后。因此，对职业高原相关问题的理论与实证研究，也将进一步丰富和充实职业生涯管理方面的理论知识。4.职业高原研究对建设行业项目管理的启示启示1，要非常重视员工的职业生涯发展问题
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