施工企业一线职工队伍稳定问题初探
险、医疗保险、住房公积金等必须按时交纳，这样才能保证职工按时退休、看病、住房等切身利益得到保证。企业的工会、纪检部门要加大监督和维权，切实维护职工利益，强化职工凝聚力。4.改善福利待遇，激发职工战斗力工资是物质保障，福利待遇是精神保障。许多施工一线条件艰苦，环境恶劣，而且距离施工单位总部较远。表现在实际中，就是职工回家困难，尤其是交通不便的地区和工期特别紧张的项目，有些职工甚至从上场到工程结束一次家都回不去，甚至有些职工家里父母去世都不能回家奔丧。另外，基层一线职工业余文化生活非常单调，许多年轻人不能适应，甚至产生思想波动或辞职。因此，作为施工企业，在兼顾工期的同时，要坚持以人为本，人性化管理，要切实落实好职工休假制度，作好职工的调休轮休安排，遇到特殊情况要特殊对待，不能一刀切。同时在建设项目部的时候，要加大资金投入，努力为职工创造一个舒适、和谐的工作环境，尤其是职工食堂、宿舍、洗澡、锻炼身
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