文化管理助推企业创新思想政治工作
油“经理书记谈心日”制度》等。4.2建立考评制度，实现有效激励建立“家文化”考核评价和激励机制，列入机关部室、基层支部和分会、加油站月度绩效考核内容，形成科学评价和有效约束激励的良性运行态势。从2011年起每季度对全区加油站“家文化”建设情况验收一次，验收结果与片区、加油站月度管理考核挂钩，用制度保障“家文化”落地生根，让“家文化”真正带给员工实惠。4.3建立保障机制，提供有力支持领导重视，各级参与，身体力行，言传身教，为“家文化”建设提供资金支持和物质保障，将“家文化”建设经费纳入预算管理，专款专用。5.结束语培育核心价值，推动行为实践，实现柔性管理，不但是企业文化建设的一项重要内容，也是加强和改进企业思想政治工作的有效方式，它可以把思想政治工作渗透到企业的各个环节中去，同经济工作、经营管理工作有机结合，通过文化思想熏陶、正面事物感召、群体自我教育、自我规范作用，逐步形成一种良好的群体意识，潜移默化地做
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：