石油企业青年人才培养的思考
中年同志继承有必要，对年轻同志宣传教育更是非常必要。在培养青年的过程中，要思想工作和管理工作两路工作齐头并进，相互作用，提升培养效率和培养质量。5.2充分用科学发展观完善青年员工培养方案充分按照科学发展观的思想，根据企业发展和员工发展不断调整、完善培养方案。使得培养能够真正作用于青年员工、为青年员工所用、为企业发展所用。5.3充分用换位的方法不断了解青年员工的需求作为人力资源管理人员，要主动换位思考，从青年员工的心理特点出发、以当前的时代背景为背景、以青年员工的需求为切入点，设计出适合青年人的发展路线。以上是我对石油企业青年培养的一点见解，不妥之处，请批评指正。参考文献：[1]彼得·德鲁克.管理的实践[M].北京：机械工业出版社，2009[2]肖小春.探讨当代国企青年职工的特点和培养规律.北京：时代出版社，2004[3]祁义超.新形势下做好青年员工思想政治工作的思考.北京：时代出版社，2004
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