政府绩效评估：现状与发展前景
政府的绩效评估工作中，重点在于结果，评估行为建立在民众与政府机构之间，评估的目的在于增强并改善政府部门的责任。评估标准主要包含的内容有：行政能力、工作效率、服务质量、满意度等。可以说，政府的绩效评估属于一种范围较广的术语，相关工作人员应不断提高自身的专业能力，找寻绩效评估存在的不足，并有针对性的进行改进，从而更好的构建全面、完善的评估指标。2.目前我国政府绩效评估的现状当前，我国政府普遍应用的绩效评估方法大致可以划分成三类：其一，普通性的政府绩效评估。此类评估通常在政府组织内进行，目的在于提高工作质量及效率；其二，行业性的政府绩效评估。其是把评估行为具体运用在相关行业内，由政府部门管理机构创建评估标准，同时定期组织相关行业实施评估；其三，专项性的政府绩效评估。其是特别针对政府某方面工作或者专项行为进行的评估活动，重点强调对外进行评估。然而此种评估方法也存在一定的不足之处，例如：在评估满意度期
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