政府绩效评估：现状与发展前景
间，是否全部党政部门都适用就需要进行深入探究。目前，我国政府在实施绩效评估期间，通常包含的问题有：其一，评估仍处在半自发、自发的状态，缺少统一的、全国性的相关标准、法规进行保障，缺少专业性的理论作为支持，完全照搬照抄西方国家的绩效评估；其二，没有创建相关的主体制度，各政府机构在评估期间，缺少互相的关联；其三，评估内容不完善，没有创建综合性的、科学的评估系统，错误的将经济业绩等同与政治业绩；其四，评估流程不规范，随意情况严重；其五，缺少科学性的评估方法，没有将定量评估与定性评估结合在一起，忽略了时间对评估的作用，并且评估的措施过于单一，没有发挥评估的持续性。3.政府绩效评估工作未来的发展前景3.1向绩效评估理论科学化方向发展依据我国实际国情，创建科学化的绩效评估系统，对促进政府绩效评估工作十分重要。具体可以从以下几方面入手开展工作：其一，关注企业绩效评估同政府绩效评估的差异。对于政府的绩效评估工作
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