政府绩效评估：现状与发展前景
间，应关注目标的可量化性、层次性、职能性等内在关联；其次，构建科学化的评估指标系统。不但需要对公共管理的社会效益及经济效益进行考量，同时也应结合直接效应、间接效应、长期效应、短期效应等内容，并且从定量、定性两方面进行分析，防止绩效评估同岗位的责任出现脱节情况；然后，改进并完善评估措施。政府应关注评估方法的选取，同时选择好评估的时间。应用好评估的工具，包含评估的形式、审计、效益分析等，并且将评估的结果公布出来，提高政府的绩效；最后，结合我国具体国情及社会的发展情况，遵照分步落实、先易后难的原则开展绩效评估工作，不可以一哄而起，创建同社会市场体系相适应的管理制度，从而提高政府绩效评估的质量。4.总结总而言之，对于政府绩效评估工作来讲，其是一种综合性较高、系统性较强的政府再造方法，政府在进行绩效评估期间，不但应关注现代科学管理对政府管理的作用，同时也应注意行政理论、行政观念等对管理的阻碍。唯有认清
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