事业单位编制外用人问题的探讨
位编制外用人问题1.1重使用，轻培养当前越来越多的事业单位愿意采用聘用编外人员的方式开展工作，从而产生了编外人员的流动性较大的问题。由于很多编外人员自身的文化素养较低，事业单位又没有提供充电和深造的机会，这就导致他们未来在社会上也难以有较大的竞争力，变得思想陈旧，没有创新意识，跟不上社会的发展。而事业单位在用人的时候对于人数也没有过多限制，常常是“越多越好”，给予较低的报酬，从而导致人浮于事，编外人员更加不愿意提升自己。1.2编制人员严重缺乏归属感我国对于政府机关和事业单位的编制人员人数是有一定的规定的，聘用人员的使用，就导致“归属感”下降问题的产生，因为聘用人员没有编制，他们都是采用签合同或者劳务派遣的方式在事业单位中工作，不论是福利待遇、工资保障还是培训机会都与编制人员不同，这就导致聘用人员始终是用一种临时工的态度看待自己，一旦自己掌握了一技之长，就会到待遇更好、发展机会更佳的单位去。1.3资金保
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