事业单位编制外用人问题的探讨
障不到位，单位将面临法律风险和经济惩罚我国《劳动合同法》中对于劳动者薪酬保障有三个方面，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的等。因此编制外用人的资金保障性不足将使事业单位面临法律风险。1.4工作周期短，流动性频繁近些年的实际用人情况表明，一些刚从院校毕业的学生，因为待遇与编内人员的差异太大而选择离开。这种现象在事业单位里面很常见，也成为一个让人头痛的问题。一方面，事业单位受现行政策的限制，要大幅度提高编制外用人的收入确实有困难，转成正式员工更是难题。另一方面，很多事业单位编制外用人没有归属感，一旦掌握了一技之长，就会流动到更中意的单位或岗位。这就是事业单位编制外用人流动性极大的主要原因。2.解决事业单位编制外用人问题的措施2.1设置专人负责应当规范劳务派遣制度，并负责专人监督，让被派遣人员与派遣机
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