事业单位编制外用人问题的探讨
构签订书面劳动合同，并且要为临时人员缴纳五险一金，督促聘用人员工资的发放情况，一旦工作中发生了工伤等问题，单位必须承担责任。另外还要强化聘用人员的日常培训、安全教育以及考核问题，避免出现劳动补偿的情况。2.2规范薪酬体系，实现按岗定酬要努力实现同工同酬的问题，很多在编人员和聘用人员做的工作相同，但是薪资待遇却相差非常大，因此要建立岗位与薪酬挂钩的薪酬体系，按照岗位、工作任务的不同来把握定岗定酬的标准，在这个方面要注意三个问题，第一，要参考当地平均工资的水平，结合自身单位的资金实力，完善岗位薪酬制度，第二，给聘用人员提升晋升机制，让优秀的员工能够在岗位上发挥自身价值，有提升机会，第三，给予优秀聘用人员年终奖励，让聘用人员看到留下的价值。2.3注重基层组织建设加强基层组织建设，加强对编制内人员和编外人员的思想政治教育工作，提升聘用人员的工作责任感，同时也对聘用人员的思想和行为起到约束作用，特别是对于党
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