事业单位编制外用人问题的探讨
员和团员的思想管理工作，要进一步加强，对于工作优秀的编外员工来说，为了让他们能更好地发挥模范带头作用，要不断挖掘优秀员工，及时转入编制关系，不仅要对他们进行思想政治教育，还要培养他们的主人翁精神，可以建立一个职工之家，让编外人员也可以参与丰富的知识竞赛、趣味竞赛中去，让聘用人员身心的到放松，在工作和生活中都能得到归属感。2.4资金专款专用事业单位对聘用人员的资金拨付中要做到专款专用，必须通过正规的财政核算，对于财政的拨付要做到及时列支和报告，对于编外人员的经费拨付要在账务中的专项经费中体现，规范聘用人员的人数，加强定岗定额制度管理，对于聘用人员的聘用年限，岗位职责，人员数量等都要做到规定和限制。3.结语综上所述，我们可以看到事业单位在使用编外人员时还存在着许多问题，这不仅仅是某个单位存在的问题，现在已经成为了普遍的社会问题，因此事业单位下一步要设置专人负责、规范薪酬体系、注重基层组织建设，以及做
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