年轻护士职业素养培养的若干思考
存在的主要问题2.1年龄结构轻，自我意识强笔者所在医院共有护理人员1170人，其中，30周岁以下的有625人，占53%；30-35周岁的有187人，占16%；36-45周岁有255人，占21.8%；46周岁以上有102人，占8.7%。从年龄结构上看，全院护理人员的年龄结构整体偏轻，没有形成科学合理的“橄榄型”年龄结构，这也直接反映出年轻护士社会阅历浅，对事物的研判能力差的特点。一方面，现在的年轻护士在家里都是独生子女，自出生后就过着众星捧月，娇生惯养，甚至衣来伸手、饭来张口的生活，待人接物、为人处事容易以自我为中心，缺乏“移情”能力，表现为不能感受患者的苦痛，做事刻板、冷漠，缺乏温情等；另一方面，年轻护士还处在人生观、价值观的形成和确立时期，面对物欲横流的现实社会，部分护士表示付出和得到比例严重失调，对护理工作的前景缺乏信心，表现为带着情绪上班，工作敷衍了事、责任心不强，追求物质倾向明显，导致服务意识不强，工作中容易引起病患不满。2.2学历层次较高，但处理
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