论我国公共人力资源管理的现实困境与路径选择
、新技术、新方法和新模式。另一方面，需要我们尽快构建“市场化”、“社会化”或“企业化”的人力资源管理模式，充分发挥市场对公共人力资源管理的基础性配置作用，尽快培养和造就高素质公共事务管理和服务人才。2.3建立“多元化”的公共人力资源聘用机制我国公共事务管理部门“雇佣终身制”和“铁饭碗”等现实图景导致了我国公共人力资源管理运行机制的封闭和僵化，使在职公共事务管理管理与服务相关人员缺乏积极奋进的内在动力。因此，要提升公共人力资源管理的效率，就必然要引入新的用人机制来打破旧的用人机制。2.4构建“绩效化”的公共人力资源考核体系一直以来，我国公共人力资源管理存在人浮于事、管理效率低下的状况，究其原因，其中最突出的就是人员考核与评估制度不科学，晋升缺乏激励作用。一是要运用现代化绩效考核手段，对公共人力资源管理与服务相关工作人员的德、能、勤、绩几方面进行全面、深刻的评价。二是要建立立体化、多元化的人力资源评估
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