论我国公共人力资源管理的现实困境与路径选择
一，我国应制定公共人力资源开发相关法规，保障、支持和鼓励公共事务管理与服务相关部门工作人员接受教育与培训。第二，要对公共人力资源管理和服务相关人员素质与能力等进行深入的调研，并根据我国公共人力资源管理和服务现状建立特色鲜明的教育与培训体系，使不同年龄层、职级、岗位的人员有着不同的培训内容，切实提高教育培训的系统性、针对性和实效性。第三，积极探索公共人力资源管理与服务相关部门与大学、企业和科研院所等组织的多维度合作模式，构建适应我国公共事务发展需求的教育与培训网络。最后，要保证其自身知识结构的完备性、技术技能的适用性和服务理念等的先进性，从而更好地发挥公共人力资源管理在促进我国经济发展方式转变和产业结构调整以及社会和谐发展中的服务作用。参考文献：[1]孙晓艳.比利时、德国公共部门人力资源管理经验与启迪[J].中国人力资源开发，2010（5），104-106[2]李风伟.公共部门人力资源管理发展趋势研究[J].经济研究导刊，2009（1
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