薪酬增长机制与员工责任感提升的关系研究
管理观察2014年第20
薪酬增长机制与员工责任感提升的关系研究
共1页
摘要:员工责任感是指员工以主人翁的态度自觉承担责任和义务,积极主动地完成本职工作。科学的薪酬增长机制,其本质就是同时保障员工的现实生活和未来生活,提高员工的责任感,以达到留住人才,激励人才,吸引人才为目标,为企业长久发展保持持续动力,为社会稳定和谐贡献力量。关键词:薪酬 增长机制 员工责任感人力资源问题是企业管理中的关键问题,如何留住人才、如何激励员工、如何培养员工对企业的认同感、责任感关系到企业的持续健康发展。员工不仅是人力成本,更是宝贵的财富。企业需要在在人力资源上的投资往往能收获更大的回报,企业创造拴心留人的环境,能提高员工责任感,激发员工创造活力。要使员工以高度责任感进行工作必须重视员工的心理感受,影响员工责任感的心理因素中,薪酬是非常重要的一个方面。本文将对薪酬增长机制与员
下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话:020-87673002
本站访问人数: 187258