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薪酬增长机制与员工责任感提升的关系研究
效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究[D].南京理工大学，2013[3]杨付，王飞，曹兴敏.薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究[J].科学学与科学技术管理. 2010（03）<<上一页
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