对提高企业绩效考核结果的相关讨论
管理观察2014年第20
对提高企业绩效考核结果的相关讨论
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摘要：绩效考核作为当今企业人力资源决策的方式，在企业人员去留与裁剪中起了决定性作用。而如何才能将绩效考核高度透明化、使之能更科学有效地为企业服务，真正做到公平公正，本文将从绩效考核概念作用开始，逐步分析影响考核结果的因素与改正方法，希望能在绩效考核方面有一定的参考性。关键词：绩效考核 人力资源 影响因素 科学方法 奖惩制度企业内部决定人员去留的部门即为人力资源部门，而绩效考核则是人力资源决策的重要方式。近些年来，企业人力资源专业人士也在探索更为科学透明的绩效考核评判方法，让结果更客观公正。可是因为绩效考核的自身弊端，如主观性强，反馈性不高等，使得考核结果让人不甚满意。所以，改正传统绩效考核的诟病，建立健全科学完整的绩效考核成了企业人力资源的重中之重。1.绩效考核的概念所谓的绩效考核，就是企业人力
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