对提高企业绩效考核结果的相关讨论
要在制定的绩效考核标准里面进行具体规划，进行严格规定和执行。[4]绩效考核的原则要同时达到公开化以及及时反馈的原则，一个透明化的、全体过程都是公开的绩效考核标准才是绩效考核可以成功的一个重要前提，只有这样才能使得员工对于绩效考核产生信任感以及认真的态度，才能够对考核机制产生支持、理解并接受的态度。4.4及时进行信息的反馈如果只进行绩效的有效评估却没有使得员工得到有效的反馈信息，那么企业以及个人的发展就不会得以进一步受到促进，只有将反馈及时完整地传达给受考核者本人，才能对其产生影响，有利于其个人的进一步改进，也同时又有利于企业的进一步发展与规划，同时起到了培养人才的目的，一举多得，实现多赢。5.结语针对目前我国的企业绩效评估的现状，国内企业在企业绩效评估方面存在很多的问题，但是随着我国的现代企业制度的进一步发展，绩效评估制度在进一步完善，其对于员工个人以及企业的收益也将会随着它的完善逐渐显现出来，愈加
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