AHP—模糊综合理论在科研管理中的应用
管理观察2014年第20
AHP—模糊综合理论在科研管理中的应用
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摘要：本文从科研机构特点出发，提出一种针对国有科研机构组织绩效的评价模型。采用层次分析法（AHP：Analytic Hierarchy Process）确定评价指标的权重，并通过模糊综合评价法对指标进行评价分析。实例选取一所国有科研机构进行数据模拟，对该科研机构的组织绩效评价模型进行评估，分析了该模型的有效性和局限性。关键词：AHP 模糊综合理论 绩效评价 国有科研机构1.引言科研机构尤其是国有科研机构，其基本任务是技术创新，包括战略性基础研究和先进应用技术研究。科研机构组织绩效管理关系着科研从业人员的工作效率与积极性，也直接影响机构的科研水平与质量。彼得·德鲁克认为，知识型员工是那种“掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。[1]知识型员工是科研工作中最为重要的资源，针对知识型员工比重较大的科研机构的组织绩效评价方式已得到越来
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