AHP—模糊综合理论在科研管理中的应用
化计算指标权重，在能够客观给出指标两两比较的结论前提下就能得到符合实际情况的权重；模糊综合评价法建立在模糊数学的基础上，通过引入“隶属函数”的概念，将其作为一种定量分析对定性分析的逼近，使现实中边界不清、不易定量化的问题定量化，可用于解决多指标综合问题。将AHP-模糊综合评价法用于组织绩效评价过程，由于专家无法从比较或者分项的评分过程直接推理出绩效结果，其结论比其他组织绩效考核方法显得更为客观。也可通过赋予不同等级的专家以不同的权重，体现专家等级在权重中的地位。同时该方法实际运用过程中也有一些不足。例如，使用该方法评估的精确程度取决于评估权重和最终评分的专家的数量。另外，AHP-模糊综合评价法基于综合评价法，对于总体评分不高而某一单项评估较好的情况可能无法全面体现。但是，对AHP-模糊综合评价法其作为一种将边界不清的多层次定性评价转化为客观可量化的定量分析的评价方法的使用，无疑是对组织绩效考核工作进行了一
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